女性でも転職したい！

ラテールの転職ラテールでファイターをやってます。
それで転職するときウォーロードかブレイダーどちらがよいでしょうか。
またあなただったらどっちにしますか。
理由もお願いします。

速読ができることって転職に有利なのですか？転職に有利としたら業界はなんですか？
http://q.hatena.ne.jp/1224944644

一部上場企業で、知名度のある会社に勤めてますが、給料が安いです。
そろそろ転職を考えてます。
給料の良い会社を教えてください。

転職活動中の２６歳の者です。
ゴルフセンターのフロントの仕事に応募し、面接に行く事になりました。
職歴といたしましては、大学卒業後、保育士として３年間勤めていましたが、人間関係に悩み、保育士の仕事自体続ける自信がなくなり辞めました。
そして、学生時代に飲食店でのアルバイトをずっとしていた事もあり（４～５年）、もともと接客業にも興味がありましたので、その後飲食店で準社員として勤めていました。
ホール業務や、ケーキ販売、電話対応、事務作業など行っていました。
仕事は好きで辞めるつもりはなかったのですが、店の経営状況が悪くなり、短時間のアルバイトになってほしいと言われ、経済的に難しい状況になるので退職を選択しました。
そして、上記の求人情報を見つけました。
自分なりに考えた志望動機ですが、『元々、人と関わる仕事が好きで、学生時代の飲食店でのアルバイトや前職で、接客・販売を経験し、お客様とのコミュニケーションの取り方や信頼を得られる接し方について学びました。
ゴルフセンターのフロントという、違う分野の未経験の仕事ではありますが、今までの経験を生かし、また、几帳面で物事をコツコツとこなす性格を生かして、精一杯頑張り、仕事に取り組んでいきたいと思っています。
』としました。
履歴書のスペースからしてこれ以上は記入できないのですが、直した方が良い部分やダメな部分があれば、アドバイス等いただけると幸いです。
面接でのアドバイスもしていただけると嬉しいです。
事務作業もあるかと思い、”几帳面で～”の部分を入れてみました。
また、未経験の職場ですので、経験した方がいらっしゃれば、心構え等教えて下さい。
長文になり申し訳ありません。
どうぞ宜しくお願い致します。

会社から休業要求されている間に他に転職することについて今の社会ならではの質問になります。
会社から仕事がなく休むように言われ、国からの補助金で過ごしている方がたくさんいらっしゃるかと思います。
そんな中こういう話しは聞いた事ありませんか？
一日５時間半だけパートで働かせた事にすれば保険系は会社負担ではなく自己負担になるようです。
私の彼女の会社がその手を使って来て社員だけど契約書類上はパートという事でハンコを押したようです。
さらに会社から給料は一切なく国からの六割負担のみです。
生活がやっていけない状態なり 以下の事を考えています。
他の会社に就職するが、今の会社からの補助金をもらい続けるパートで契約しているから可能かもしれないと思ったのです。
どう思われますか？
利用されるだけ利用され最後の仕打ちがこの契約だったので悔しくてそのような方法取りたいようです。
助言をいただければ幸いです。

子供の顔と大人の裸体の合成画像は児童ポルノ ? - スラッシュドット・ジャパン
トップページアップルSlashdotに聞けデベロッパーハードウェアインタビューITLinuxモバイルオープンソースレビューサイエンスセキュリティ/.YRO仕事技術系転職情報09/06/29/021241story子供の顔と大人の裸体の合成画像は児童ポルノ ?reoによる2009年06月29日 12時30分の掲載妄想は自由だ ! 部門より。あるAnonymous Coward 曰く、米テネシー州の男...
http://slashdot.jp/article.pl?sid=09/06/29/021241

社員の考えが甘いような気がします。
私は20歳の女です。
過去にうつ病等を患い、今は落ち着いてきて離人症の症状のみですが、仕事に集中できなくなったり終わりごろに頭痛したり、5時間働くのが精一杯です。
18歳のときに収入を優先した仕事に就きましたが、体調を崩し辞めてしまいました。
今は5時間のバイトでお給料は良くないですが、体調を崩すこともそれほどなく働いています。
ほかのパートも私と同じ待遇です。
待遇が同じ場合、私は同じ仕事を同じようにするのが当たり前だと思っています。
社員Ａは精神的な胃痛で1年ほど休んでいて、ちょっと前に来るようにはなりましたが休みがちです。
社員Ｂは違う部署から異動で現在の職場で働いています。
以前多忙な時期に、社員全員、社員Ｂが前にいた職場にヘルプで行くことになりましたが、社員Ｂは嫌だと言って行きませんでした。
社員Ｂも以前の職場が原因の精神的に不安定で、薬を飲んでいるようです。
どちらもボーナスは他の社員とそれほど変わりませんし、飲み会には出席していますし、休日も元気に遊びに出かけているのを見てしまい、私は納得できません。
確かに社員Ａ、Ｂを無理やり働かせても結局は休むことになるでしょう。
私も過去に経験してきてるので精神的につらいのと治りにくいのはわかりますが、休職して治してからくるとか、職場が合わないなら転職するとか、生活に支障がないのならアルバイトになるとか、簡単ではありませんがそういう選択肢もありますし、するべきだと思います。
社員Ａ、Ｂどちらも私より年上なのでもう大人ですから、それくらいの判断はできるんじゃないですか？
会社は学校じゃありません。
考えが甘いような気がしませんか？
それとも私が厳しすぎるのでしょうか？
皆さんの意見をお聞かせ下さい！