女性でも転職したい！

職場の人間関係が最悪です。
正社員として同じ部署で事務で働いているのが20代後半の女性（入社6年目、独身）と私（20代前半、女、入社1年2ヶ月、独身）の2人です。
たまにパートのおばちゃんが出勤してくれます。
私は、結婚退職する方の替わりで入社し、引継後、現在の正社員2人での勤務が始まると、相手の態度が変わりました。
状況としては、●仕事でわからない所があっても教えてくれない。
●あいさつしても話かけても、目を見て話さないし、基本シカトされます。
相手が話しかけてくるのは、私がミスしたりした時です。
●弔慶ごとで、他部署と一緒にお金を出し合う時に、私だけ断られました。
私が入社前は、パートのおばちゃんが同じ事されてた様です。
小さい会社の為、上の人に相談や、他部署の人とは関係は普通ですが、あてにはできないです。
転職も考えましたが、今まで2社で働き2社とも勤務期間も短いため今の職場は最低でも2年は続けようと頑張ってます。
毎日緊張して、生理不順や仕事に自信が持てなかったりします。
仕事が終わると元気になる事を毎日繰り返しています。
みなさんの経験や、アドバイスを頂けるとうれしいです。
批判は遠慮して下さい。

仕事がキツいです。
マンション管理会社の出納事務をしている、23歳女性です。
転職して２ヶ月、最初はとにかく言われたことをこなしていくことしか頭になかったので、深く考えることはなかったのですが、２ヶ月して少し余裕が出てくると自分の仕事のできなさに嫌気が差してきました。
うちの会社特有なのか仕事は激務で量も多く、期限が決められていることが多いので、毎日締め切りに終われてる気分です。
お金を扱う仕事なので、細かい決まりごとが多いです。
私はうっかりミスが多く、気をつけてはいるのですが、よく訂正をくらってばかりです。
物覚えも悪く、要領も悪いので仕事は遅いし、休日出勤も何回かしました。
分からないことは周りの人に聞けば教えてもらえますが、同じことを何回も聞いてしまったり、迷惑かけてばかりなので聞くのも辛いです。
仕事を後回しにしてしまって、ためてしまうクセがあるのもどうにかしたいです。
先日頂き物のメロンがあったのですが、私にだけ配られませんでした。
これは私の働きが悪いから食べるなと言われてるように感じてしまいました。
今までユルイ所で働いていたので、この先やって行けるか不安です。
不況だし、３年は続けようと決意して入社したのですが、早くも挫けそうです。
休み明けの日曜になると涙が止まりません。
今日も海を見に行って、泣いて、このままぽちゃんと落ちてしまいたいとばかり考えていました。
休むことは、仕事がさらにたまってしんどくなるので、できません。
しんどいと思うのは、自分の能力のなさからなので、辞めるのは逃げてるだけだとも思います。
でも逃げ出したい気持ちでいっぱいです。
どうか、また明日からも頑張れるよう、アドバイスください。

退職の際にもめた場合、離職票によからぬことを書かれると聞いたことがあります。
現実はいかがでしょうか。
転職を考えています。
現在の職務はスケジュールが不規則です。
平日、土日など無関係に仕事が入り、時には１～２週間出張で休みなしということもあります。
このままでは勤務しながらの転職活動が出来ないため、次期就職先は決まっておりませんが来週中に退職の意向を伝える（退職願を出す）つもりでいます。
その際、人員不足の問題、有給休暇の消化などで会社側ともめることが充分に考えられます。
不当な扱いを受けた場合、労基に相談することも辞さない構えですが、実際にそうなった場合、次期就職に悪影響はあるのでしょうか。
聞くところによると、離職票によからぬことを書かれるらしいですが、そもそも、時期就職先に離職票は回るものでしょうか。
失業保険の給付などの関係で職安に提出し、それが応募先の企業に回るということなのでしょうか。
実際のところどのような運用、システムになっているのか教えて頂けないでしょうか。

〔内定がもらえるか〕転職活動中、女性、２０代なかばです。
人事関係、決裁をしたことがある方に質問です。
私（元クライアント）先方（売り手）の関係での交渉をしてきました。
コネではないでしょうが、在職中に名刺交換をした取引先の役員様２人にメールをして話を聞いてもらえることになりました。
先方は従業員１万人規模の上場会社です。
役員２人が出席してくれること自体、奇跡的な出来事でしたが、、私は若年ながら業界での知り合いが多く、中小の社長様方から上場企業の社長まで顔が広く、ある程度の我侭であれば聞いていただける程度の人脈を持っています。
年齢的には小娘です。
会議の席で「私を置いてくれれば予算額○千万くらいは引っ張れる」と売り込みました。
また話を聞く中で、私が個人的に仲良くしている大企業の社長の会社に「営業を仕掛けているが、門前払いされている」と聞いたので「私は社長と個人的な友人です」と言いました。
どうしてもという気持ちを抑えて、平然と現状をお話できましたが。。。。
お二方とも「不況でなければ僕たちの決済ですぐにでも来て欲しい」と言われましたが、先方企業は現在、クビキリの真っ最中です・・・・・私も必死の思いで、数日前に先方企業の大社長（面識はないがメールアドレスは推測して送信）に嘆願書を書いて出していました。
そのメールについて役員様から「オーナーにメールくださったんですよね」と仰り「私としてはどうしても御社に籍を置きたいので・・・」と常識を超えた行為を謝罪しました。
結果、一度、オーナーも含めて３人で雇用を検討させてくださいということで話がまとまりました。
私は前職に在職中、相当な予算を先方企業に投資し、その後も大手競合にコネ？
紹介で入社し、現在フリーとなっています。
私が担当を外れて以来、予算額が激減したとも聞いています。
いくらクビキリ真っ最中といっても、１人くらいは・・・・と思ってしまいますし、できない社員ひとりを雇い続けるなら、お金になる人脈を持った中途を雇った方が会社にとっても有益なのではないかと思いませんか？
この交渉、うまくいくんでしょうか・・・・