女性でも転職したい！

未経験ですがCRAになる方法を教えてください！転職で悩んでおります。
ＣＲＡなど医療系のお仕事に興味があります。
私は看護師になる為にアメリカの大学で解剖学などを勉強していたのですが、看護学のクラスは人気が高く、クラスを受講するのに約3年間のウェイティングリストというものが作られてしまい、結局、金銭的に限界だったので専攻をサイエンス学というものに変更して卒業しました。
帰国後はまた一から看護学校に通うお金がなかったので、外資系企業に秘書として就職しました。
しかし、どうしても医療に携わるお仕事がしたいと思い、退職しました。
簡単な経歴です↓アメリカの大学（3年間）解剖学、生理学、バイオケミカルなどを勉強しました。
外資系企業（2年間）秘書業務、総務・庶務業務を経験しました。
ＣＲＡなら学校に通うことなく医療のお仕事が出来ると漠然と思ったのですが、医療系未経験、四大卒ではない人のＣＲＡへの就職は無理でしょうか？
また、実際にＣＲＡをされている方から見て、私のような中途半端な経歴の者がＣＲＡになる事は迷惑でしょうか？
纏まらない文章ですみません。
どなたかお答えいただければ幸いです。

面接での退職理由についてお聞きします。
現在転職活動中です。
4回目です。
退職理由がどうしてもマイナスイメージになってしまうのでどうにかプラスになるようにアドバイスお願いします。
1社目（10ヶ月）退職理由社会保険未加入で将来的に不安を感じた2社目（4ヶ月）退職理由能力不足で会社にいるのがつらくなった3社目（2ヶ月）退職理由能力不足で解雇4社目（2年）退職理由同性の上司による嫌がらせ現在は職種を変えて一般事務の仕事を探しています。
面接の際上記の退職理由をどう言えばプラスのイメージになるでしょうか？

介護の仕事をしていましたが怪我をしてしまい医療事務に転職を考えてます。
志望動機の欄に怪我をしてしまったから介護の仕事を辞めてしまったということを書くべきですか？
またどのように書くのがいいか教えてください医療事務の資格はあるので介護の現場で得たことを生かして医療事務をしたいと思ってます

同じ職場同士で結婚します。
１２月に同じ職場の方と結婚することになりました。
彼は、３３歳で私は２３歳です。
式と披露宴は親族だけの１０名くらいで。
２次会（１．５次会くらい）を職場の若い人達を呼んでと思っていたのですが。
同じ職場で、上司を呼ばないのはありなんでしょうか？
私の父はものすごく上下関係を気にするので、上司（５名）をお呼びして親族（６名）と私達の１３名でやった方が後々の関係もよくなるのではと言います。
彼は、親族だけの中に、上司を呼んだら上司の居心地が悪くて逆に申し訳ないのではと言います。
私は、結婚したら転職するつもりなので、上司との関係とかはありませんが、彼はずっと続けるつもりですし、やはりお呼びしたほうがよいのでしょうか？
１２月となにかと忙しい時期ですので「式は親族だけで・・・」のほうが良いでしょうか。
ただ、私の同期や２８歳くらいまでの同僚は２次会に呼ぶつもりですが、上司からしたら良い思いはしないでしょうか？
この場合どちらがよろしいのでしょうか・・・

部下を持つ管理職の方に質問です。
部下から退職したいと申し出られた時の気持ちを教えて下さい。
長文です。
私は、転職し今の会社で働いていますが、新卒で長くいた会社から戻ってきてくれと言われています。
職種は前職…事務、受付。
現職…営業です。
今後の結婚や、親の体調が優れないことがあり、毎日残業の今の会社では職種的にも長く働くことが難しいと思いました。
長く無理せず続けられるのは前の職場だと思うので（前職場には不満があった訳ではないので）、この機会を逃したくないんですと今の上司に伝えました。
今の上司は営業上がりのためか？
、いろいろな方法で理由を覆そうとしたり、励ましたりしてくれます。
もう少し頑張ってみよう！とか。
残業しないために配慮してくれ、いろいろ教育もしてくれた今の会社には感謝しています。
ですが自分で工夫をしても、先輩を見ていてもハードワーカーばかりの会社で残業を減らす事は難しいと思っています。
私としては会社の意向も聞き折り合いをつけ、やる事をやって円満退職したいと思うのですが…こんな事を部下が言い出した時、上司はどう思っているんでしょうか？

転職を考えているのですが、 まだ会社に在籍中です。
退職してからじゃないと、 各企業の就職活動は、行えませんか？
ハローワークに行っても、相手にされないのでしょうか？

「広告業界」や「ＨＰ作成、システム構築などのＩＴコンサル」などの業界についての質問です。
現在、転職活動中です。
これまでの仕事はアパレル関係の販売・営業です。
後日、私は広告代理店・ＩＴコンサル系の業界の営業職の面接があります。
知人にそれらの業界についての質問をしたのですが、なかなか忙しくてノルマも大変で人間関係もややこしいと聞きました。
ネットやハローワークの受付の方などの意見でも同じような内容でした。
それらの業界で働かれた方や知人が働いている方に質問です。
これからの業界の市場は衰退傾向でしょうか？？
どのようなタイプの人が業界に適しているでしょうか？？
実際に残業が多く、ノルマは厳しいでしょうか？？
離職率は高い？？
また、何でもよいので業界の特徴や意見がありましたら宜しくお願い致します。
広告代理店に勤めているので、自身の経験、周囲の情報をもとにお答えさせていただきます。
広告市場は衰退傾向です。
というよりも日本全体が衰退傾向なので、その影響かと。
これからは人口も減少し、経済規模が縮小傾向なので、多くの国内企業と同様に、広告会社もそのあおりを受けるでしょう。
残業は多いです。
ただ、よく噂されるような月200時間などといった尋常じゃない残業は減ってきており、他業種に比べて少し多いのかも、といったレベルです。
ただ、忙しい時期に波があり、忙殺されるような月もあったりします。
ノルマの考え方は会社によりますが、厳しいとは感じません。
感じ方は人それぞれなのですが、企業である以上、ノルマ（目標）がないということはほぼないんじゃないでしょうか。
それが形にできない場合やチームで課せられていたり、状況によって見え方は変わりますよね。
離職率は本当に企業次第で、もっと言うと部署によるのですが、自分のいる今の会社は、世間で言われている離職率より全然低いです。
知人も含めて業界の雰囲気ですが、人生を楽しもうと前向きに過ごしている人たちが多いように感じます。
忙しいからといって休日をゆったり過ごすのではなく、遊べる時間があれば思いっきり遊んで楽しむというような。
参考になれば幸いです。